針對不同的工作崗位與人員特性，為滿足不同群體的發展方向，公司采取雙軌制晉升機制，及技術線與管理線并行，同時，在堅持雙軌制晉升通道的基礎上，逐步往 “管理層級扁平化、技術層級多樣化”的方向發展。